兵庫県芦屋市の就労支援事業所TOP20【2026年最新】

運営方針：一般企業就労が難しい方、離職された方が、仕事をすることで社会的自立を目指すことができるよう働く場を提供する。ともに、就労的知識や能力向上のために必要な訓練を行う…

運営方針：利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、利用者に対して就労の機

運営方針：事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して、利用者を雇用し就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上…

運営方針：就労継続支援Ｂ型の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立…

運営方針：「All　for One 全ては障がい者一人ひとりのために」

運営方針：利用者の意思及び人格を尊重して、サービスの提供に努めると共に、利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて必要な保護を適切に行うものとする。

運営方針：ホザナ・カフェは、障がいのある人たちが働き、学び、成長するための『就労継続支援B型作業所』です。

運営方針：人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。

運営方針：利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、排せつ及び食事の介護、創作的活動又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行う。

運営方針：指定生活介護の実施に当たっては、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、入浴、排せつ及び食事の介護、創作的活動又は生産活動の機会の提供その他…