群馬県の事業所TOP20【2026年最新】

運営方針：事業所で「ともに働き」事業所を通じて地域と「ともに暮らす」事を目標として、それぞれの障がいのステージごとに、障がいが重くても「働いて賃金を得る」事にこだわった事…

運営方針：全ての人にきっかけを

運営方針：事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者を雇用して就労の機会を提供するとともに、その知識及び能力の向上のために必要な訓練…

運営方針：事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の医療・福祉サービス期間と連携を図り、総合的なサービスの提供を務めるものとする。そして、関係法令を遵守し、他の社会資源と…

運営方針：施設は、自らが地域社会を構成する一員として就労・作業支援を行い、障害者の社会的・経済的参加を促すことを目的とする。「就労継続支援Ａ型事業所かたばみ」を利用する障…

運営方針：・障害のある人たちが地域の中でいきいきと豊かに暮らすための就労福祉の場として活動するため、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に…

運営方針：本当の自立を目指す

運営方針：利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った、適切かつ円滑な指定就労継続支援Ａ型の提供を確保する。利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよ…

運営方針：当事業所は利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から必要な訓練及び職業の提供を適切に行います。

運営方針：就労機会の提供を通じて、社会をよりよくするための知識及び能力の向上を支援し、持続可能な社会を作り出す人材を輩出します。

運営方針：障害の大小ではなく本人のやる気を尊重し自立を目指し支援する

運営方針：1，利用者の意向、適正、障害の特性その他の事情を踏まえて就労継続支援A型計画を作成し、これに基づき利用者に対して指定就労支援A型を提供するとともに、その効果につ…

運営方針：１　事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者を雇用することで、就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上の…

運営方針：B型利用からA型利用へ、A型から一般企業就労へ、ユリアは様々な障がいの状態に合わせて就労のスタートが開始できます。B型利用スタートであっても一般就労への道につな…

運営方針：(事業の目的)