障害者雇用を検討している企業向けコラム
障害者雇用の制度・実務・採用のヒントを、企業のご担当者さま向けにお届けします。
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障害者雇用状況報告の書き方|育児休業中・出向中・週15時間の人は、どの欄に入るか
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障害者雇用率2.7%で自社は何人必要?従業員数にそのまま掛けると、人数がずれます
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障害者雇用で新しく仕事を作る必要はない|190人の工場が7つ書き出して3つに絞った表
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合理的配慮はどこまでやれば義務を果たしたことになるのか|断ってよい範囲と、揉めたときに間に入る仕組み
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体調の管理まで人事が抱えなくていい|休職の実データと、社内外の受け皿
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障害者雇用は本当に続かないのか|勤続年数と定着率で順位が入れ替わる理由
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