障害者雇用の実務と、在宅で働くことについて。企業のご担当者さま向け、働くご本人向け、就労支援事業所の方向けにお届けします。
障害者雇用を検討している企業向けコラム
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合理的配慮はどこまでやれば義務を果たしたことになるのか|断ってよい範囲と、揉めたときに間に入る仕組み
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体調の管理まで人事が抱えなくていい|休職の実データと、社内外の受け皿
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障害者雇用は本当に続かないのか|勤続年数と定着率で順位が入れ替わる理由
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